Columnas

En la columna de la semana pasada explicábamos como el índice de Gini G sirve para medir el reparto de la riqueza y nos preguntábamos por el índice óptimo. Recordemos que este índice está entre cero, valor que tendría en un país en el que todos ganaran lo mismo (Mediocristan) y uno, valor que tendría en un país en el que una única persona tuviera toda la riqueza (Extremistan). 

En primer lugar, debe quedar claro que este índice no mide la riqueza de un país, sino cómo se reparte esa riqueza. Así, un país muy pobre puede tener un índice G cercano a cero ya que todos son igual de pobres. De hecho, si doblamos todos los sueldos, el índice no cambia. Por otro lado, si todos los sueldos fueran iguales (o muy parecidos), los jóvenes no querrían ir a las universidades a formarse para obtener mejores empleos, ni los trabajadores se esforzarían para mejorar en sus empleos.

   No está claro cuál es el índice de Gini óptimo. Según los últimos datos disponibles (Fuente: Wikipedia), los países con un menor índice de Gini son Eslovenia G=0,243 (2021) y Eslovaquia G=0,243 (2022). De entre los más ricos destaca Países Bajos con G=0,257 (2021), que coincide con el índice de Moldavía, que es un país mucho más pobre (con salarios menores). Por el contrario, los países con una mayor desigualdad son Sudáfrica con G=0,630 (2014) y Namibia con G=591 (2015). España tenía un índice de 0,339 en 2021 y de 0,315 en 2023 (Fuente: Expansión) y la media de la Unión Europea era de 0,296 en 2023. Este índice es muy similar al de Suecia con G=0,298. El índice de España en 2021 era similar al de Suiza con G=0,337 (2020) aunque los salarios en el país helvético son mucho mayores. Por contra, el índice de Estados Unidos era de 0,413 en 2022, con salarios mucho más diferentes según el tipo de empleo o las horas de trabajo. Lógicamente, estas diferencias en los salarios influyen en la competitividad de los empleados que es mucho más alta en Estados Unidos que en Europa.